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華企集團2020年上半年工作總結(jié)暨實施激勵機制動員大會

  • 發(fā)布日期:2020-08-18
  • 閱讀量:4267
  • 責(zé)任編輯:
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    2020年,我們經(jīng)歷了“新冠肺炎”的考驗,疫情飛擴展,上下共籌謀。眾志成城高策略,同心防控前頭。

    2020年,華企集團成立15周年,我們用一步一個腳印,用最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和最踏實的勞動,向客戶及同行業(yè)者展示了我們的實力。

    2020年,一晃兒的時間,八月已經(jīng)過半,暑退九霄凈,秋澄萬景清。晴空一鶴排云上,便引豪情到碧霄。在這個金秋八月里,河南華企科技集團有限公司于2020年8月18號,展開了【華企集團2020年上半年工作總結(jié)暨實施激勵機制動員大會】,華企集團鄭州總部全體員工、信陽分公司 、洛陽分公司 、新鄉(xiāng)分公司 、襄城現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)園負責(zé)人及新鄉(xiāng)新東人力資源產(chǎn)業(yè)園負責(zé)人一起參加了此次會議。華企集團常務(wù)副總經(jīng)理張永謙先生主持了會議。

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    本次年中大會不同于之前會議的慣有模式,各部門總負責(zé)人在總結(jié)了上半年工作之中,同時針對于上半年工作中的進步及不足進行了深度的總結(jié),并對下半年的的工作內(nèi)容及具體需要提升的方面做了詳細的計劃。充分體現(xiàn)了創(chuàng)新、務(wù)實、多樣化的管理理念,為整場會議增添了濃墨重彩的一筆。

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    首先由襄城現(xiàn)代服務(wù)產(chǎn)業(yè)園負責(zé)人孫艷芳女士匯報,她以產(chǎn)業(yè)園產(chǎn)業(yè)園入駐企業(yè)規(guī)模分布簡析;產(chǎn)業(yè)園入駐企業(yè)營業(yè)額、納稅額、縣財政貢獻度簡析;產(chǎn)業(yè)園2020年度重點業(yè)務(wù)及規(guī)范匯編;2020年現(xiàn)存問題及重點工作計劃這四個方面進行了總結(jié)。

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    接下來是新鄉(xiāng)新東人力資源產(chǎn)業(yè)園負責(zé)人千丹女士匯報,她把新鄉(xiāng)產(chǎn)業(yè)園上半年的業(yè)績進行了總結(jié),主要針對產(chǎn)業(yè)園入駐企業(yè)營業(yè)額、納稅額及培訓(xùn)學(xué)校的業(yè)績進行匯報,著重突出了上半年的成果及下半年的計劃。

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    接著是華企集團總部副總經(jīng)理兼技術(shù)部總監(jiān)杜浩先生匯報,杜總主要匯報了他所負責(zé)分管部門:技術(shù)部、客服三部、銷售部的工作職責(zé)及業(yè)績匯報。在過去的半年里不論是薪稅客戶服務(wù)還是信息系統(tǒng)的開發(fā),客服三部、技術(shù)中心和銷售部的所有伙伴在既定的流程化中以往遇決策、擔(dān)當(dāng)事件退縮的情況有了很大程度的提升,也敢于去推動、不怕得罪周邊,有了改進和提升。

    然后以“及時、持久、穩(wěn)定地為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是公司的生存法則;擔(dān)當(dāng)、進取是我們個人的生存法則與大家共勉!”進行了個人匯報的最后總結(jié)。

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    接下來是華企集團總部副總經(jīng)理苗靖女士匯報,苗總從部門內(nèi)部及行業(yè)環(huán)境兩個角度進行了深度分析及總結(jié),讓集團全體員工更清晰的了解了2020年社保方面的行業(yè)變化及對客服部工作的總結(jié)及需要提升內(nèi)容的更進一步了解。

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    最后由華企集團常務(wù)副總經(jīng)理張永謙先生做年中匯報,張總以克服疫情影響,著力提高社保專員隊伍的執(zhí)行力;進一步提高自身素質(zhì);協(xié)助總經(jīng)理健全企業(yè)經(jīng)營管理機制這三方面進行總結(jié),在匯報著力提高社保專員隊伍的執(zhí)行力時,著重突出了2020年初,因疫情原因集團的一些變動及克服困難的經(jīng)歷,一度哽咽,集團全體員工感同身受,長久的掌聲鼓勵,更代表了對張總所負責(zé)的部門付出的努力而感動!

    至此、年中總結(jié)部分結(jié)束。

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    接下來,由華企集團各負責(zé)人針對下半年實施績效激勵機制進行詳細的內(nèi)容宣讀。

    會議最后,華企集團董事長曹娜女士做大會最后的總結(jié)。

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    曹總在總結(jié)中,深深感謝行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注,深切感動著陪伴華企15年,視同家人的同事們,總結(jié)匯報了華企集團上半年的業(yè)績及下半年的計劃,著重突出了實施激勵機制及華企集團的【五五計劃】,即5年內(nèi)在5個地市新增5個產(chǎn)業(yè)園、5所培訓(xùn)學(xué)校及5個百萬年薪。

    最后,引用曹總的“及時、持久、穩(wěn)定地為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)是華企集團的生存法則,獎勵優(yōu)者、保持平者、降低劣者就是華企集團的進一步發(fā)展”做為結(jié)束語,華企集團就是我們發(fā)展的平臺,希望華企集團的每一位員工,都可以在這個舞臺上表演出更美的篇章!更希望可以在我們的努力下,使華企集團這個舞臺吸引更多更大的參與者,共同擴大華企集團,使集團發(fā)展更加強壯!

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